株式会社ワイズ

	>ホーム　 >プライバシーポリシー　 >お問い合わせ

ホーム > 人材をお探しの企業様
> サービス

株式会社ワイズ
石川県金沢市駅西新町3-1-10
ニュースビル2F
mail:info@k-wise.co.jp

株式会社ワイズは、クライアント様の幅広いニーズに対応すべく、様々な事業形態をご用意しております。
「一般派遣」「紹介予定派遣」「有料職業紹介」「業務請負」等、クライアント様のニーズに合わせた事業形態に適応でき、業務内容・規模に応じて当社のスタッフを構成できます。人事的な不安要素から解放され、そのメリットは大きなものとなります。現在、大手企業様を中心に、お取引先数は約500社を数えます。
クライアント様のベストパートナーとして、優れた人材を提供していきます。

皆様が一番ご存知ある、登録型派遣のことをいいます。就労には期間が定められていてその期間中雇用関係が生じます。
広報活動、人選方法、研修及び管理体制、法令対応等のサービスは万全です。詳細は営業担当者からご説明させて頂きます。

ご登録 → 貴社情報を登録して頂きます。
ご紹介 → ワイズが貴社のニーズからスタッフの人選をさせて頂きます。※事前面接は法令により禁止されています。


	法令により派遣可能な業務　>こちら法令によりお取り扱いできない業務 1.港湾運送業務港湾労働法第2条第2号に規定する港湾運送の業務又は同条第1号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として命令で定める業務のことをいいます。 2.建設業務土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備に係る業務をいいます。 3.警備業務施設警備、工事現場などの交通誘導・雑踏警備、現金輸送警備、身辺警護等、警備業法で定められた業務をいいます。 4.医療関連業務病院等における資格を有する高度な業務をいいます。 5.労使協議等使用者側の当事者として行う業務です。 6.弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等、いわゆる「士」の業務です。 7.建築士事務所の管理建設士の業務です。

紹介予定派遣とは正社員になることを前提に最長6ヶ月の間、派遣先でワイズ派遣社員として就労後、直接雇用される就職型派遣です。派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、派遣期間終了後にその決定を行います。その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。派遣就労期間中に企業と派遣社員が適職かの判断が可能であるため、転職の際のミスマッチを防げるということが、紹介予定派遣のメリットです。また、近年では引率者を派遣会社が企業に紹介するケースも増えています。

ご登録 → 貴社情報を登録して頂きます。
ご紹介 → ワイズがスタッフを人選後ご紹介させて頂きます。貴社は面接により判断して頂けます。※紹介予定派遣は事前面接が認められています。
貴社にて就労 → 派遣期間は最長6ヶ月となっています。
お互いに合意の上直接雇用 → 貴社の採用意思、派遣社員の就労意思があれば直接雇用となります。


	法令により派遣可能な業務　>こちら法令によりお取り扱いできない業務 1.港湾運送業務港湾労働法第2条第2号に規定する港湾運送の業務又は同条第1号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として命令で定める業務のことをいいます。 2.建設業務土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備に係る業務をいいます。 3.警備業務施設警備、工事現場などの交通誘導・雑踏警備、現金輸送警備、身辺警護等、警備業法で定められた業務をいいます。 4.医療関連業務病院等における資格を有する高度な業務をいいます。 5.労使協議等使用者側の当事者として行う業務です。 6.弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等、いわゆる「士」の業務です。

有料職業紹介とは雇用関係の成立を有料で斡旋することをいいます。民間の有料ハローワークとお考えいただくとわかりやすいでしょう。

ご登録 → 貴社情報を登録して頂きます。
ご紹介 → ワイズがスタッフを人選後ご紹介させて頂きます。貴社は面接により判断して頂けます。※有料職業紹介は事前面接が認められています。
直接雇用開始 → 貴社の採用意思、派遣社員の就労意思があれば直接雇用となります。


	法令により派遣可能な業務　>こちら法令によりお取り扱いできない業務 1.港湾運送業務港湾労働法第2条第2号に規定する港湾運送の業務又は同条第1号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として命令で定める業務のことをいいます。 2.建設業務土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備に係る業務をいいます。 3.その他、厚生労働省令で定める職業労働者の保護に支障を及ぼすおそれがある業務をいいますが、現在は定められていません。

貴社の工場内(事務所内)にて貴社の生産計画に応じ業務を行うことです。生産業務にかかる人材・知識・技能・設備、更に労務管理から法的負担まで全て弊社の責任で行うことになります。詳しくは営業担当者までお気軽にご相談下さい。
ワイズはたくさんの現場を知っています。貴社会社方針に沿って業務効率化をマネージメントさせて頂きます。
梱包、出荷作業一括請負、部品管理一括請負、イベント事業一括請負、テレアポ部一括請負、液晶パネル組立ライン請負、電子部品製造ライン請負、自動車部品組立ライン等、数多くの実績を積んでいます。

政令で定める26業務(右表参照)	制限なし
日数限定業務	制限なし
産前産後休業、育児休業等を取得する労働者の業務	制限なし
介護休業等を取得する労働者の業務	制限なし
有期プロジェクト業務(3年以内)	同左(変更なし)
製造業務	1年(H19/2末までの経過措置)
中高年齢者(45歳以上)の派遣労働者のみを従事させる業務	同左(変更なし)
上記以外の業務(自由化業務)	最長3年まで

第1号	ソフトウェア開発	第14号	建築物等清掃
第2号	機械設計	第15号	建築設備運転等
第3号	放送機器等操作	第16号	受付、案内、駐車場管理等
第4号	放送番組等演出	第17号	研究開発
第5号	事務用機器操作	第18号	事業の実施体制の企画、立案
第6号	通訳、翻訳、速記	第19号	書籍等の制作・編修
第7号	秘書	第20号	広告デザイン
第8号	ファイリング	第21号	インテリアコーディネーター
第9号	調査	第22号	アナウンサー
第10号	財務処理	第23号	OAインストラクション
第11号	取引文書作成	第24号	テレマーケティングの営業
第12号	デモンストレーション	第25号	セールスエンジニアの営業等
第13号	添乗	第26号	放送番組等における大道具・小道具

ポイント
26業務の期間制限　　　　　「3年」→「制限なし」へ変更されました。
自由化業務の期間制限　　「1年」→「最長3年」へ変更されました。
(労働者の過半数代表へ意見聴取が必要)