【企業理念】

1.人材総合サービスによる｢企業のベストパートナー｣として21世紀の新たな企業経営をサポ―トし、社会に貢献します。
2.人材総合サービスによる｢人にやさしい企業｣として21世紀の安定的な雇用を確保し､社会に貢献します｡
3.人材総合サービスによる｢法令と道徳を重んじる企業｣として21世紀の業界を率先し､社会に貢献します｡

【品質方針】

1.人材総合サービスにおける全てのお客様のニーズに応えるべく、最適な品質・納期コストを提供するよう、自律的且つ継続的な品質改善活動を行います。
2.お客様満足度向上の為､定期的にお客様アンケートを行い、継続的に社内教育と改善を行います。
3.従業員の満足度向上のため、定期的にモラールサーベイを行い、定着率と資質の向上を行います。

【労働方針】

1.強制労働の禁止
拘束（債務による拘束を含む）または拘留労働、非自発的または搾取的囚人労働、奴隷または人身売買を含むがこれに限定されない、あらゆる形態の強制的な労働はさせない。
2.未成年者就労防止
適用される法定雇用最低年齢または適用される義務教育終了年齢のうち、最も高い年齢に達している従業員のみ雇用する。18歳未満の労働者（若年労働者）を夜勤や時間外勤務を含む、健康や安全が危険にさらされる可能性がある業務に従事させない。
3.労働条件の維持･改善
一人ひとりの人間性と個性を尊重し､各個人が持つ能力を最大限発揮出来る機会をつくり､ゆとりと働きがいを実感できる雇用環境づくりや労働条件の維持･改善に努める｡
4人権の尊重
一人ひとりの人格及びその権利を尊重し､不当な差別的な言動や取扱はしない｡
5.多様性の理解と尊重
各国､各地域の文化･宗教･慣習などを尊重し､価値観の多様性を理解した行動に努める｡
6.プライバシーの尊重
一人ひとりのプライバシーを尊重し､個人の情報を取り扱うにあたっては､細心の注意を払いその適正な管理に努める｡
7.ハラスメントの禁止
2016年12月に定めたハラスメント撲滅宣言(｢ハラスメントは許しません｣)に示す通りセクシャルハラスメント･パワーハラスメントなど各種ハラスメントによる身体的･精神的な抑圧､言動による虐待など職場内外を問わず､嫌がらせや非人道的な取扱がなされない職場風土づくりに努める｡また匿名で苦情申し立てできる制度を用意し、通報者の秘密を保護し、報復を禁止する。
8.労働時間･休日
緊急時や非常時を除き､就労する勤務先の基準や労働関係法令で定められている労働時間を超えて労働させないよう努め､従業員には関係法令に従った適切な休憩時間と休日を与える｡また就労先で法的要件以外の労働時間の制限がある場合は、それを優先するものとする。
9.賃金及び福利厚生
労働関係法令を遵守した上で､遅滞なく従業員に賃金､超過勤務手当を支払います｡勤務時間､超過勤務手当､他各種手当など賃金明細によって適切に従業員に伝えるとともに税金､社会保険料などの控除項目を含め､適切に管理します｡また賃金及び福利厚生に関する法的要件を満たし、正確な額の賃金を適時に支払うものとし、賃金の控除を懲戒処分として利用しない。
10.結社及び団体交渉の自由
従業員が妨害、差別、報復、ハラスメントを受けることなく、従業員同士の連携、団体の結成、自から選択した団体への参加（または参加の辞退）団体交渉（従業員が選択した代表者を通じて）をする法律上の権利を無条件に認める。