ワイズグループは、役員、社員、準社員、派遣スタッフ(以下､従業員という)は、自らの行動及び企業活動において一人ひとりの人間性と個性を尊重し、安全で健康に活躍できる職場環境を確保することを目的として､以下の行動指針を定めます｡

1.従業員は､社会倫理に即し､就業規則､就労する派遣先で定めた諸規則を遵守し､会社の名誉や信用を損なわないよう行動する｡
2.従業員は､自らの業務に関連する全ての法令･諸規則及び社内規則や方針で示された内容を理解し､これを遵守する｡
3.従業員としての立場と個人の立場を区別し､職場内に私的な問題や利害関係を持ちこまない｡
4.取引先とは私的な便益の享受や公正な関係を疑わせる行為はしません｡
5.会社及び従業員が法令･規則･社内方針に違反したまたは恐れがある場合､社内通報制度を活用して速やかに報告し､内部統制の確保に努める｡
6.社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的･非合法的勢力や団体との関係を排除する姿勢を持ち､これらの勢力や団体を利する行為は行わない｡

わたしたちワイズグループは､社員及び派遣先･請負現場で働く全ての従業員の｢安全｣と｢身体とこころ｣の健康確保に努める｡
重点実施項目は､毎年1月1日に定める
重点実施項目
1.災害防止対策 発生要因別の事故の分析と再発防止対策の構築｡
2.安全教育の強化 ヒヤリハット､KYTを通じての災害リスクの低減活動の実施｡
3.健康確保･職業性疾病予防対策
管理者に対する健康経営についての教育の実施
全従業員の健診結果の有所見者に対するフォローの実施
4.メンタルヘルス対策 こころの健康教育の実施
ストレスチェックの実施による高ストレス者の早期発見と 負荷軽減対策
5.過重労働対策 長時間勤務者に対する健康相談の実施
負荷軽減対策の職場及び派遣先への提案と実施

1.環境理念
わたしたちワイズグループは､豊かな自然を抱えた北陸地域(立山連峰､白山連峰､豊富な地下水脈)に事業所を抱えていることを認識し､あらゆる生命の生存基盤である地球環境が保全され､現在だけでなく､将来にわたり､健全で心豊かな持続可能な社会実現の為､ワイズグループの事業の持続性を確保する環境配慮と資源循環の視点立ち､地球環境保全活動を展開して参ります｡
2.基本方針
わたしたちワイズグループは､環境経営を推進し､社員一人ひとりが知恵と能力を駆使して､全ての業務領域において､計画的目標達成と継続的改善を重ね､社会から尊敬され､信頼される会社であり続けます｡
①地球温暖化抑制を目的として､業務用車両を環境配慮型に切り替えを促進致します｡
②エネルギーや資源を有効に活用するため､省エネ活動の推進や紙資源の削減を積極的に図って 参ります｡
③国内外の環境保全に関する法律､条例､規制等を把握し､これらを遵守します｡
④環境リスクの低減活動と化学物質のフロー管理を､対象となるお得意様企業と協力しながら汚染予防に努めます｡
⑤社会や地域の一員として連携しながら環境保全活動に努めます｡
⑥活動の推進体制を構築し､社会との交流･活性化及びマネジメントシステムの維持･向上に努めます｡

1.教育機会の提供により、従業員の実務における専門的知識能力、対人関係能力課題対応力を高め､有為な人材を育成します｡
2.従業員の興味･関心･能力･価値観を引きだすと共に､最適な教育機会の提供により､従業員のキャリア形成支援を積極的に行う｡
3.｢キャリアコンサルティングマニュアル｣に基づき､従業員が､キャリア志向を醸成し､高め､適切なキャリアパスへと導いていけるよう､キャリアコンサルティングを積極的に展開する｡

1.業務上知りえた情報は、大切な資産という認識のもと、その情報を安全に管理し、不適切に開示・流布することは致しません。
2.お客様やビジネスパートナーの従業員、ワイズグループの従業員のプライバシーを尊重します。また個人情報の収集・保管・使用・開示・廃棄その他の取り扱いに関しては、関連する法律を遵守します。
3.情報の紛失・破壊・改ざん及び漏洩などを防止するため、不正アクセス・コンピュータウイルスなどに対する合理的かつ適切なセキュリティー対策を講じます。